区工青妇科技科协联合党支部关于巡察整改情况的通报

根据区委统一部署，2022年5月13日至2022年7月29日，区委第二巡察组对区工青妇科技协联合会支部开展了巡察，2022年9月14日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省市区委决策部署情况。

1.关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够扎实”的问题。一是党支部认真学习习近平总书记关于党内政治生活的重要论述，印发《2022年区工青妇科技科协联合党支部学习计划》，开展专题学习，全体党员认识到支部理论学习的重要性。二是党支部集中学习党的二十大精神和《习近平谈治国理政》第四卷，深入学习习近平总书记关于工会、共青团、妇女儿童工作和科技工作。三是继续开展为民办实事活动。开展夏季送清凉、敬老爱老主题志愿活动、城镇低保适龄妇女两癌免费筛查、组织科技特派员为农户送技术和智爱妈妈行动等为民办实事活动，把为民办实事和部门主责主业结合。四是党支部召开巡察整改专题组织生活会，班子成员和各部门主要负责同志针对巡察反馈问题，认真查摆、深刻剖析和反思。区纪委常委蒋振辉、区派驻教体纪检组、区派驻司法局纪检组和区委组织部到会指导。

2.关于“贯彻落实上级决策部署有差距”的问题。一是坚持把科技特派员制度作为科技创新人才服务乡村振兴的重要工作进一步抓实抓好，全面推动乡村振兴。9月26日，我局专题召开会议，学习习近平对科技特派员制度推行20周年作出重要指示精神；传达学习区委中心组（扩大）学习会议第八次集中学习暨学习贯彻习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上重要讲话精神、《习近平谈治国理政》第四卷宣讲会主要精神，统一思想认

识。二是结合工作实际，牵头制定了《关于成立区科技特派员工作办公室的通知》、《关于建立科技特派员协调工作机制的通知》、《关于进一步完善巩固坚持科技特派员制度的若干措施》等一揽子政策文件，细化了科技特派员职责、具体任务以及工作机制。三是按照市局要求，今年八月我局组织选聘7名大学生科技特派员。9月份又选派24名区级科技特派员，至此全区共签约45名科技特派员，与44个行政村，签订一对一服务协议，实现行政村全覆盖。通过组织科技特派员通过集中开展走访、组织培训、进行田间指导、发放技术资料等形式开展丰富多彩的科技服务。四是做好资料收集归档。对市级、区级科技特派员和大学生科技特派员资料分别归档收集。今年7月，召开了区科技特派员上半年工作调度会，对特派员工作进行交流总结，提出要求。同时，对总结、上报的工作情况等材料分类别归档收集。五是制定《区科协领导班子联系科技工作者制度》，使联系服务科技工作者制度化常态化规范化。同时出台加强《关于进一步乡镇、街道科协工作的通知》。六是加强基层科普组织建设，加强乡镇、街道科协和基层科协对村，社区科普工作者的培训。七是向基层科协拨付一定额度的科普经费。八是广泛发动，积极开展科普中国、科技志愿者活动和科技四进活动。九是将工作不力的一名承办人员调离岗位。十是制定《区科协领导班子联系科技工作者制度》，解决干部直接联系科技工作者问题，使联系服务科技工作者制度化常态化规范化，同时出台了《关于进一步乡镇、街道科协工作的通知》，对基层科协工作指导，发挥基层科协的作用，为完成市下达的全民科学素质任务打好基础。十一是建立11家企业科协，各组织发展了相应的科普工作。同时区科协加强了乡镇、街道科协和基层科协组织对村社区科普工作者培训的监督和提醒。十二是向五个乡镇、社区科协单位拨付5万元的额度的科普经费，帮助发展科普活动和科普中国完成情况奖励事务。十三是广泛发动，积极开展科普中国、科技志愿者活动和科技四进活动。在全国科普日期间开展科普活动200场，在科技志愿服务工作中完成科技志愿服务7237次，超额完成任务数。十四是将工作不力的一名承办人员调离岗位。十五是建立《大通区团干部直接联系青年制度实施方案》，团干部每月一次进企业、农村、机关、学校等领域，与普通团员青年共同“学讲话、话改革、谋发展”。广泛开展与团员青年的交流、交心、交友活动。目前，全区共开展走进青年活动8场，直接参加活动的团员青年超过2000人次。十六是根据《实施方案》要求，团区委于11月15日开展了领导机关开放日活动，来自孔店中学、瀚城小学、上窑中心学校等10个中小学校青年团干部、少先队辅导员、部分学校青年团员受邀参加本次活动。十七是依托“青年之家”，协调“市青年讲师团”、组织“红领巾巡讲团”，开展“学习二十大，奋进新征程”专题学习会3场，召开座谈会、见面会、宣讲会12场，为青年干部搭建了学习沟通的平台，让青年干部能够加强交流，提升了青年干部本领素质。十八是建立“大通区团委工作群”加强团干部线上、线下持续交流，更好地联系和服务青年团员，深化团干部直接联系青年工作。十九是推动《中长期青年发展规划》的落地落实。服务青年创业需求，优化青年创业环境，以“皖北青年创业小额贷款贴息项目”为依托，通过政策解读专题讲座、线上线下政策解答等，帮助青年自主创业，成功推报1名我区优秀创业青年参加省级返乡大学生创业示范基地评选。二十是认真学习党的二十大精神，学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及《工会法》、《工会章程》，加强工会职工干部思想建设；二十一是明确职责分工，责任到人，建立大通区工会干部联系企业制度。二十二是对全区基层妇女之家进行摸底，了解基层的妇女之家现状，制定示范妇女之家标准，在全区各个乡镇街道成立示范妇女之家1所。二十三是11月4日举办全区乡镇街道妇联执委培训班，通过理论宣讲、法律维权知识培训，增强了基层妇联干部履职能力。

3.关于“工作开展成效不明显”的问题。一是建立5个乡镇街道科协组织，在各个村部和社区都有负责领导和发展的干部和成员。在2022年11月14日由区科协领导召开大通区科协一届二次全委（扩大）会，其中包含11家企业科协、5家乡镇街道科协以及多名组织成员参与，对科普工作人员进行培训，多次提醒科普到群众的重要性。二是向乡镇，街道科协5家每家各拨付1万元的科普活动资金。活动次数和规模明显提升，实行奖励机制使基层科普成员更有干劲，从而取得优秀的成果。三是推进“科普中国”APP落地应用，“科普中国”传播数据每日公布。截至目前，全区科普信息员注册4690人（2022年任务数4600人），（我区每万人注册数426人，全市每万人注册数230人）。传播科普中国数次1609035次（2022年任务数1600000次），（我区每万人传播数146275次，全市每万人传播数62996次）。月活量5655人（任务数9100人），任务完成率62.1%（我区每万人月活量514人，全市每万人月活量217人）。在全市县区中位次提升明显。在科普四进工作中，我区开展了12次进校园活动，进社区32次，进农村28次，进企业6次，科普四进数超额完成下达的任务数。四是实施定期通报制度，每日记录各个乡镇参学数量，每周进行排名通报，对先进支部进行表扬，切实提高参学比例，敦促落后支部的“青年大学习”学习进度。目前我区“青年大学习”参学率均已达90%，位于全市前列。五是通过新媒体平台加大宣传力度，每周一在微信公众号平台发布上周学习情况及排名，系统性观察学习成效。六是制定了大通区《共青团推优入党工作实施办法（试行）》，规范推优入党流程，进一步从优秀共青团员中培养和发展党员，目前，我区28周岁以下青年通过团组织推优程序入党比例已达80%，推动党、团、队育人链条衔接贯通。七是区工会于2022年9月21日开展公民道德日宣传活动，以婚姻家庭、防诈骗等法律知识宣传为主要内容；2022年11月11日赴安徽小胡鸭食品有限责任公司开展女职工权益保护工作督查，向企业工会职工干部宣讲政策法规和安全工作要求；2022年12月2日围绕“学习宣传贯彻党的二十大精神，推动全面贯彻实施宪法”这一主题开展宣传活动，对群众进行普法宣传，全力推动宪法宣传向基层延伸。八是截止2022年12月底，为15户在档困难职工提供生活救助共计76850元，为2户在档困难职工提供助学救助10710元，为1户困难职工提供医疗救助30058元；九是于2022年10月28日与胡晖同志签订聘请合同，聘请其为区工会公益律师，为职工提供免费法律咨询和援助。十是按照季度摸排梳理我区高风险家庭和重点人员台账，做到底数清。十一是和区公安分局治安大队加强信息共享，每月因家庭纠纷出警的情况，实现维权联动。十二是利用培训、走访的机会，积极开展妇女儿童维权法律知识宣传活动3场，发放宣传资料500余份。

4.关于“意识形态工作责任制落实不到位”的问题。一是组织党支部全体党员深入学习贯彻意识形态工作有关文件精神，提高对意识形态工作的重视。二是成立意识形态工作领导小组。党支部印发《关于领导班子成员在组织生活会对照检查材料中必须明示意识形态工作内容的通知》，要求领导班子成员必须从思想上高度重视意识形态工作，在召开组织生活会时将意识形态工作纳入个人剖析对照检查材料。三是理清思路，狠抓落实。全面落实意识形态工作责任制，每月召开一次团干部工作会议，会上加强学习教育，把意识形态工作纳入工作责任制和目标管理，同业务工作同安排同部署。四是管好阵地，加强意识形态阵地建设，树立互联网思维，善待、善管、善用网络媒体，按照“正能量”的总要求、“管得住”的硬道理，牢牢掌控网络意识形态主动权。推进传统媒体与新兴媒体融合发展，努力做到传播技术发展到哪里，正面舆论宣传就跟进到哪里，利用“大通区共青团”公众号等新媒体平台，每日发布团区委最新动态和工作进展情况，目前公众号日均浏览量超过200次。

    (二）整治群众身边腐败问题和不正之风不够有力。

5.关于“履行管党治党责任不到位”的问题。一是强化思想，坚持预防为主。深化廉洁自律教育、强化党规法纪学习，组织学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，进一步树牢了责任意识、廉洁意识和风险意识。二是坚持党支部的谈心谈话，做到了谈而有果，目前已与5位党员开展了谈心谈话。

6.关于“财务制度执行不规范”的问题。一是召开专题培训会，组织工作人员学习财务制度，对票据进行严格管理，规范报销手续，严把各种票据审核、审批、报账程序，不规范的票据概不入账。二是深入学习中央八项规定精神，认真执行财务报销制度，严格审查审核财务报销票据，规范执行有关规定，强化财务监督，增强财务风险防范意识。三是对近期原始票据进行再次核验，经办人、审核人、审批人签字确认，杜绝报销手续不完善等情况。同时加强财务审批报销制度的执行，对办公采购支出无原始明细清单的一律不予报销。四是对针对缺少相关文件作为报销附件的，已经依规进行完善。已严格落实票据和报销金额相一致，对于报销车费多出的款项已退回区纪委账户。

7.关于“工作作风漂浮，责任心不强”的问题。一是组织全体党员学习了习近平总书记关于纠正“四风”问题的重要论述。二是全部工作人员进行了业务培训，规范公文写作。三是在巡察整改专题组织生活会，党支部书记进行了自我批评。四是每月召开一次基层团干部业务培训会，每周召开一次工作例会，加强工作人员业务技能培训，改进工作作风。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度。开展与团干部谈心谈话12次，进一步提高干部能力和责任心。五是严格贯彻落实三审责任制度，

结合中心工作任务，每周五制定下一周发布内容计划，列出台账，如有临时发布内容，及时补充至台账中，对发布的信息稿内容由编辑、校对、校审和审核四人进行严肃审核，确保不出错，不犯错。六是已对相关责任人进行严肃批评教育。

    (三）基层党组织领导班子和干部队伍建设有待提升。

8.关于“基层组织建设存在薄弱环节”的问题。一是制定2023年党建工作计划，同时加强“安徽干部在线教育”等网络载体的学习。二是规范党员组织生活会。12月13日，党支部召开了巡察整改专题组织生活会，会上各位班子成员和部门主要负责人严格按照程序，针对巡察反馈的问题，开展批评和自我批评，切实做好“红脸出汗”，相互批评做到了问题全面、事例详实。三是每个部门安排专人负责巡察整改材料的整理收集工作。

9.关于“党员发展、管理不规范”的问题。一是组织全体党员认真学习《中国共产党发展党员工作细则》，严格按照发展党员的有关规定，做好党员的转正和后续列为发展对象的工作。二是做好每次党员大会的签到和记录。

10.关于“党组织政治生活不严肃”的问题。一是以联合党支部名义印发《2022年度“三会一课”和支部第四季度党日主题内容指引》。二是正式反馈三个月内，党支部通过前期的准备，认真的召开了巡察专题组织生活会，会上班子成员和部门主要负责同志针对巡察反馈问题，开展了自我批评和相互批评，区纪委常委蒋振辉、区委组织部和区派驻纪检组到会指导真正达到“红红脸、出出汗、排排毒”的效果。并将以此为模板，继续做好后期年度组织生活会的筹备。三是在党员大会上，按照真学习《党支部工作手册》，规范“三会一课”手册填写。

11.关于“上一轮巡察反馈问题整改不够彻底”的问题。一是先后2次召开巡察整改专题会议研究巡察整情况，1次专题学习习近平总书记关于巡察的重要论述。二是成立了巡察整改领导小组，党支部书记任组长。制定巡察整改方案和整改措施，针对区委书记“点人点事”实现专题整改。三是以这次巡察整改为契机，在全面自查自纠的基础上，召开专题组织生活会1次，做到了举一反三，目前整改工作已经基本完成。

     欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0554-2519327；邮政编码：232033。