近年来，大通区纪委监委坚决落实全面从严治党要求，注重把强化干部监督作为干部队伍建设的关键环节来抓，通过强化警示教育、制度执行、日常监管“三点发力”，综合施策，推动干部监督提质增效，着力建设高素质专业化纪检监察干部队伍。

警示教育“蓄力”，拧紧思想总开关。建立“领导领学、支部促学、小组联学”机制，采取轮流“领学+研讨”“自学+集中学”“线上+线下”方法，及时传达违规饮酒“六条禁令”网络言行“十严禁”等重要文件精神。通过举办一次警示教育大会、拍摄一部“廉洁”主题原创微视频、讲授一堂“吃饭中的纪律”微党课、开展一次廉政文化进家庭活动、组织一批职务犯罪旁听庭审活动、用活一些典型案例教材的“六位一体”警示教育“套餐”，增强纪检监察干部遵纪守法、廉洁自律意识。

制度执行“聚力”，织密信息监督网。持之以恒抓制度建设和制度执行，不断完善监督体系，充分发挥监督治理效能。修订完善“三重一大”决策、问题线索移送等内控制度4项，严格落实请销假制度、请示报告制度。发挥特约监察员作用，聘请11名特约监察员，通过列席区纪委全会、征求意见建议等方式加强对纪检监察工作和干部队伍的监督。开通廉洁提醒手机彩铃，以家庭家教家风建设为抓手，组织签订《家庭助廉承诺书》《禁止违规饮酒承诺书》《“八小时之外”廉洁自律承诺书》262份，高质量推动干部监督工作。

日常管理“用力”，筑牢监督防火墙。注重日常监管，坚持抓早抓小、防微杜渐，通过举办“种子教员”分享交流活动、集体谈、分级评、重点访等多渠道、常态化了解干部日常思想、工作、生活等情况，对发现的问题，及时进行提醒谈话、正确引导。全面加强对纪检监察干部“八小时之外”的社交圈、生活圈、家庭圈以及重点事项监督，把行为监督和思想监督、工作圈监督和社交圈监督有机融合，及时了解干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题。