“派驻＋巡察”监督联动 提升巡察整改质效

    “区妇联的整改措施针对性、可操作性不强，整改实效不够突出，要量化、具体化，要有具体的时间、人次……”“区工会的整改实效条理不够清晰，要突出重点、呼应措施，问题症结原因分析不深刻，要从思想认识、制度建设、责任落实方面查找原因……”
    近日，大通区纪委监委派驻机构与巡察机构联合对巡察整改单位主要负责人进行集体约谈，提出具体要求。
    为进一步提升巡察整改质效，十一届区委以来，大通区纪委监委派驻机构在督促相关单位压实巡察整改主体责任的同时，与区委巡察机构开展联动监督，共享监督资源，做深做细做实巡察整改“后半篇文章”。
    巡前联动，帮助划出巡察重点。每轮巡察前，派驻纪检监察组向巡察组提供被巡察单位政治生态情况以及日常监督中掌握反映集中的问题和廉政风险点，如实反映被巡察单位主体责任履行、作风效能建设、制度执行等方面问题，帮助巡察组提前分析研判。派驻纪检监察组主动与被巡察单位党组织主要负责人沟通巡察情况，强化被巡察党组织支持配合巡察工作的政治自觉。同时统筹监督力量，实现纪检组人员常态化参与巡察，提升巡察发现问题的精准性、针对性，截至目前，纪检组成员已全员参加过至少一轮巡察工作。
    日常联动，持续深入推进整改。巡察结束后，派驻纪检监察组全面了解巡察反馈意见、整改进度及落实情况，及时掌握联系单位存在的突出问题和薄弱环节，并纳入日常监督重点。派驻纪检监察组充分发挥“常驻不走的巡察组”优势，对12家被监督单位巡察整改情况开展评估“回头看”，12家单位建立健全制度46项、整改率均在95%以上。对16家正在落实巡察整改的单位开展定期跟踪督查，与巡察组共同推进整改单位规范制作整改方案、台账；督促倒排序时进度，对整改清单“逐条过堂”；主动约谈被巡察单位主要负责人、重点科室负责人，了解整改过程中的重点难点问题，确保问题整改事事有着落、件件有回音。梳理归纳巡察中发现的普遍性、倾向性问题，对尚未接受巡察的单位做好监督提醒，督促其开展自查，推动未巡先改。
    问责联动，精准有力处置问题线索。对巡察移交线索，区纪委监委及时安排派驻纪检监察组办理，统筹四项监督力量，抽调巡察干部参与。派驻纪检监察组及时与巡察组沟通，了解具体情况，听取巡察组意见建议，调取巡察底稿开展分析研判，进一步明确调查重点与方向，使问题线索得到较快办理和精准处置。针对养老系统专项巡察期间移交的问题线索，派驻纪检监察组与巡察组共同发力，高效精准、严肃有力处置了相关责任人，政务警告9人，谈话提醒22人。十一届区委以来，各派驻纪检监察组收到巡察移交问题线索20件，严重警告1人，党内警告3人，政务警告9人，谈话提醒36人。
    “下一步，我们将不断探索‘派驻＋巡察’的监督模式，充分发挥派驻‘哨口前移’优势和巡察‘政治体检’作用，推动派驻监督与巡察监督贯通融合、同频共振，增强日常监督，提升整改实效。”大通区纪委监委负责人表示。