抓实廉政谈话，系好廉洁“风纪扣”

    “有没有衷心拥护‘两个确立’、忠诚践行‘两个维护’？有没有学深悟透党的二十大精神，融会贯通、指导实践、落实落地？有没有全面贯彻‘一改两为五做到’？有没有坚决杜绝‘虚、躲、冷、粗、假’等作风顽疾？有没有以身作则、以上率下？有没有自觉抵制各种诱惑，严格家风家教，守好‘自律关’、‘人情关’、‘家庭关’？”近日，大通区纪委监委召开春节前集体廉政谈话，一连六个“有没有”不仅是警示提醒，也是对党员干部的严管和厚爱。
    近年来，大通区纪委监委紧盯“一把手”这个“关键少数”，深入贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，持续深入开展廉政谈话，通过分级分层分领域，一对一、面对面、滴灌式督促各级党组织负责人履职尽责，时刻绷紧廉洁自律之弦。
　　“我们明确‘关键少数’这个谈话主体，扎实推进‘书记抓，抓书记’，督促‘关键少数’扛牢主责。”根据干部管理权限，区纪委监委将5个乡镇（街道）党（工）委班子，及区直部门党（工）委、党组班子成员全部纳入谈话对象，明确由区纪委书记与下一级党组织书记谈，区纪委副书记与下级党组织班子成员集体谈。结合各单位业务实际，科学安排谈话次序，力求做到在时间安排上不与重点工作撞车，不为乡镇、街道、部门增负。
    为确保谈话有目标、有方向，坚持“谈前收集问题、谈中指出问题、谈后整改问题”的工作思路，遵循“清单式”的工作方法，全面提升谈话质效。谈话前，纪检监察、信访、审计等5家部门联动，“室组巡”协同，梳理汇总在落实重大决策部署、巡视巡察、监督检查、作风建设等方面突出问题，结合谈话对象所在单位职能职责，制定谈话清单；谈话中，直面单位及个人的突出问题和廉政风险点，深入剖析原因，制定问题清单；谈话后，针对问题和风险点制定整改清单和防控措施，形成有事必谈、有谈必果的工作闭环。2022年以来，全区各级党组织开展集体廉政谈话16次，约谈领导班子成员、重点岗位人员45人，指出并纠正整改问题34个，制定完善防控措施46项。
    “我们将廉政谈话作为日常监督的有效抓手，通过谈话，对领导干部履职情况进行‘把脉’，起到了预警、监督、纠错、‘防未病’的目的。” 区纪委监委负责人表示，“下一步，我们将进一步探索、完善、健全谈话制度，继续做好谈话后续监督工作，推动主体责任与监督责任协同落实，不断把全面从严治党引向深入。”