大通区纪委监委：立足“坚持”补短板，充电蓄能促提升

    近日，大通区纪委监委注重三个“坚持”，围绕信访干部需求，聚焦工作短板，着眼实战实用，组织开展集中培训，着力提升纪检监察干部接访服务水平，充分发挥信访举报在监督执纪中的“第一关口”作用，在精细平台管理、增强运用能力、强化业务融合方面发力，推动纪检监察信访举报工作高质量发展。
    坚持调研先行，深入基层发现问题。培训前，委领导班子成员及相关工作人员直插乡镇（街道），与纪检监察干部“面对面”座谈交流、“一对一”现场指导、“手把手”操作演示，紧紧围绕“四个是否”（信访举报平台使用是否效率不高、信访举报工作是否规范、是否存在越级重复举报、是否拓展深化分析研判职能）开展调研督导，现场对基层在信访举报工作中遇到的疑难问题进行了答疑解惑，针对发现的短板不足准备培训课件，为培训的有效性打下基础。
    坚持问题导向，抽丝剥茧分析问题。培训会上，同与会人员聚焦调研发现的“信访积案化解难、信访上行趋势明显、检举控告自收件偏低、闭环管理不到位”等现状，逐一分析原因找差距；对照《纪检监察机关处理检举控告工作规则》执行、贯彻处理检举控告闭环管理情况、检举举报平台及基层版应用、来访接待工作和市信访目标管理考核办法等五个方面查摆问题，共同探讨解决方案。
    坚持交流分享，多措并举解决问题。培训会后，各乡镇纪委书记分享了亲身参与领办具体信访举报的经历、成效、感悟和启发，理顺“势”与“事”、“破”与“立”、“近”与“远”三种关系，始终保持“政治三力”，把握形势做出预判；突破部门界限，构建协调联动机制；全面分析突出特点，完善机制形成有效闭环。经收集整理，向全区推广经验做法2个，修订完善制度1项，制定工作方案3项，切实提高信访举报工作科学化水平。
    “不能把学了当做了，做了当做好了！”区纪委监委主要负责同志强调，“要树牢‘今天再晚也是早，明天再早也是晚’的效率意识，切实把学习成果、制度执行转化为推动信访举报工作整体性提升的动力源泉，有效助力纪检监察工作高质量发展。”