淮南大通：加强自身建设 淬炼纪检监察“铁军”

    2021年以来，大通区纪委监委不断提升干部队伍建设水平，着力强化纪检监察干部思想政治建设、能力建设和作风建设，为推进新形势下纪检监察工作高质量发展提供坚强人才支撑。
    学以致用强理论。把旗帜鲜明讲政治摆在首位，丰富学习方式方法，组织参加省、市纪委监委视频培训20期280余人次；制定《大通区纪检监察协作区“大讲堂”培训计划》，培训内容涵盖党的政策和理论、纪检监察专业知识、区直单位重点工作及风险点等，累计培训6次240余人次。强化应知应会知识学习，加大案例式、研讨式教学力度，重点加强对党纪党规和法律法规等学习培训，进一步打牢纪检监察干部依规依纪依法履职的基础。
    实践锻炼强技能。根据纪检监察干部的专业特长和工作经历，通过以“老带新”“传帮带”等模式，提升专业技能。2021年通过“大起底”清理了2018年以来未结案件，让年轻干部全部投入其中；选派9名骨干力量参与省、市纪委工作及省委巡视、市委巡察工作；安排13名干部进行轮岗锻炼，在实战中全面提升业务素质和综合能力，不断提升纪检监察干部履职能力，以适应新形势纪检监察工作的需要。
    严管厚爱强作风。落实郑栅洁书记在“新年第一会”上的讲话精神，引导纪检监察干部把状态提起来、把劲头鼓起来、把标杆立起来，落实政治过硬、本领高强要求，努力做党和人民的忠诚卫士。加强对纪检监察干部在履行监督责任、廉洁自律等方面的监督，全区纪检监察系统37名同志严肃认真填报了《个人重要信息变动登记表》和“八小时之外”情况自查表，督促纪检监察干部自觉接受监督，习惯在监督约束下工作生活。坚持刀刃向内，精准运用监督执纪“四种形态”，对违纪违法的纪检监察干部坚持“零容忍”，严防“灯下黑”。