淮南市大通区上窑镇中心卫生院岗位设置实施方案

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《淮南市事业单位岗位设置管理实施意见》〔淮府秘（2010）125号〕等有关文件精神，结合上窑镇中心卫生院岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。

一、实施范围与对象

本单位正式在册的管理人员、专业技术人员均适用本实施方案。

未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。

二、岗位设置管理的指导思想和基本原则

(一）指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进卫生事业的发展。

(二）基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、岗位设置与结构比例

（一）岗位总量

根据市编办下达的编制数确定。

(二）岗位类别及比例

1．本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位二种类别。

2.根据岗位设置原则，岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术岗位占主体，为岗位总量的 89%；管理岗位为岗位总量的 11%。

(三）岗位等级及结构比例

1.管理岗位

管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

本单位管理岗位分为2个等级，单位领导及科员。

2.专业技术岗位

专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，其中中级岗位是专业技术岗的主体。

专业技术岗位分为4个等级，包括正高级、副高级、中级和初级岗位。其中，正高级岗位四级；副高级岗位五至七级；中级岗位八至十级；初级岗位十一级至十三级，十三级是员级岗位。

四、岗位职责与任职条件

(一）二类岗位的基本条件按淮府秘〔2010〕125号文件有关规定执行。

(二）管理岗位职责与任职条件

管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向，具体条件见《淮南市大通区上窑镇中心卫生院管理岗位设置与聘用管理实施细则》。

(三）专业技术岗位职责与任职条件

专业技术岗位的任职条件综合考虑学术资历、学术贡献

和学术影响等因素，体现科学研究、社会服务等方面的成就和贡献，具体条件见《淮南市大通上窑镇中心卫生院专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》(具体内容见附件2）

五、岗位聘用办法

按照省、市有关规定以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

岗位聘用基本程序：

(1）公布岗位

公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；

（2）申请应聘

应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料：

(3）资格审核

岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；

(4）考察评议

岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，根据岗位性质及本单位情况设定评分细则，根据任职条件、日常工作业绩、平时考核等进行全面打分，确定可聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定。

（5）研究决定

单位领导班子集体讨论决定聘用名单：

（6）结果公示

聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。

（7）签约上岗

单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。

六、组织领导

1.单位成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。

2.所属各部门成立岗位设置管理工作组，负责本部门各级各类岗位的申报、推荐和初审。

附件:

1.《淮南市大通区上窑镇中心卫生院管理岗位设置与聘用管理实施细则》

2.《淮南市大通区上窑镇中心卫生院专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》

3.《淮南市大通区上窑镇中心卫生院工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则》

2025年8月18日

附件1

淮南市大通区上窑镇中心卫生院管理岗位

设置与聘用管理实施细则

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《淮南市事业单位岗位设置管理实施意见》等有关文件精神和《淮南市事业单位岗位设置方案核准表》核准的内容，结合本单位实际，特制定本实施细则。

一、单位基本情况

我单位全称为淮南市大通区上窑镇中心卫生院，直属于大通区卫生健康委员会，为本辖区内居民提供医疗保健服务，承担临床、计划免疫、儿童保健、孕产妇保健等。经费形式为差额财政拨款。经市编制部门核定，人员编制为30名。

实际岗位人员编制设置情况如下：设置管理岗位人员编制2名；设置专业技术岗位人员编制27名；工勤岗位人员编制1名；其中管理岗位设置管理科员2名；专业技术岗位设置正高级职称岗位1名，副高级职称岗位4名，中级职称岗位10名，初级职称岗位12名。

二、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的积极和创造性,促进本乡镇卫生健康事业的长足发展。

坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、管理岗位设置情况

管理岗位的设置要适应提高工作效能、提升管理水平的需要，本单位由市编办确定，管理岗位定为九级。

四、管理岗位任职条件

管理岗位一般应具有本科及以上文化程度,主要承担本单位管理职责，科员承担本单位办公室事务和后勤保障。

九级管理岗位应具有本科及以上学历并具有履行职责所需的专业，能力和技能。

五、管理岗位聘用情况

本单位现聘用科员1名。

附件2

淮南市大通区上窑镇中心卫生院专业技术

岗位设罝与聘用管理实施细则

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《淮南市事业单位岗位设置管理实施意见》等有关文件精神和《淮南市事业单位岗位设置方案核准表》核准的内容，结合本单位实际，特制定本实施细则。

一、单位基本情况

我单位全称为淮南市大通区上窑镇中心卫生院，直属于大通区卫生健康委员会，为本辖区内居民提供医疗保健服务，承担临床、计划免疫、儿童保健、孕产妇保健等。经费形式为差额财政拨款。经市编制部门核定，人员编制为30名，其中管理人员编制2名、专业技术人员编制27名、工勤人员编制1名。

实际岗位人员编制设置情况如下：设置管理岗位人员编制2名；设置专业技术岗位人员编制27名；其中管理岗位设置科员2名；专业技术岗位设置正高级职称岗位1名，副高级职称岗位4名，中级职称岗位10名，初级职称岗位12名。

二、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的积极和创造性，促进本区妇女儿童健康事业的长足发展。

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、专业技术岗位设置情况

专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，其中中级岗位是专业技术岗的主体。

专业技术岗位分为4个等级，包括正高级、副高级、中级和初级岗位。其中，正高级岗位四级；副高级岗位五至七级；中级岗位八至十级；初级岗位十一至十三级，十三级是员级岗位。

四、专业技术岗位任职条件

（一）遵纪守法，具有良好的职业道德

（二）具有履行本岗位职责的资格条件和能力，有良好的团队协作精神，有强烈的事业心和责任感。

（三）能胜任所聘任岗位的工作。

专业技术岗位的设置要适应提高工作效能、提升专业技术水平的需要，本单位根据《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准》办法，对符合聘用条件分别确定正高级、副高级、中级、初级岗位，不同等级岗位的任职条件如下：

1、正高级岗位

专业技术四级岗位

1）通过国家统一组织的正高级职称考试，取得相应的专业技术资格。

2）主持本专业的专项工作，具有较高学术造诣，解决关键性技术难题，具备指导基层工作的能力。

2、副高级岗位

（1）专业技术五级岗位

工作年限要求：任专业技术六级岗位满4年及以上。

其它条件（需符合一项以上）：

1）任现职以来，因工作表现突出获市级以上表彰。

2）任现职以来，处理解决疑难问题的报告2篇以上。

3）任现职以来，曾被评先评优1次。

（2）专业技术六级岗位

工作年限要求：任专业技术七级岗位满4年及以上。

其它条件（需符合一项以上）：

1）任现职以来，因工作表现突出获市级以上表彰。

2）任现职以来，处理解决疑难问题的报告2篇以上。

3）任现职以来，曾被评先评优1次。

（3）专业技术七级岗位

通过国家统一组织的副高级职称考试，取得相应的专业技术资格。

3、中级岗位

（1）专业技术八级岗位

工作年限要求：任专业技术九级岗位满3年及以上。

其它条件（需符合一项以上）：

1）任现职以来，因工作表现突出获市级以上表彰。

2）任现职以来，曾被评先评优1次。

3）任现职以来，负责主管的业务工作，制定本职工作计划、方案并组织实施，撰写处理疑难问题的报告。

（2）专业技术九级岗位

工作年限要求：任专业技术十级岗位满3年及以上。

其它条件（需符合一项以上）：

1）任现职以来，因工作表现突出获市级以上表彰。

2）任现职以来，曾被评先评优1次。

3）任现职以来，负责主管的业务工作，制定本职工作计划、方案并组织实施，撰写处理疑难问题的报告。

（3）专业技术十级岗位

通过国家统一组织的中级职称考试，取得相应的专业技术资格。

4、初级岗位

（1）专业技术十一级岗位

工作年限要求：任专业技术十二级岗位满3年及以上。

其它条件（需符合一项以上）：

1）任现职以来，因工作表现突出获市级以上表彰。

2）任现职以来，曾被评先评优1次 。

3）任现职以来，负责主管的业务工作，制定本职工作计划、方案并组织实施，撰写处理疑难问题的报告。

（2）专业技术十二级岗位（符合以下一项即可）

1）具有本科以上学历并具有履行职责所需的专业，能力和技能。

2）通过国家统一组织的职称考试，取得相应的专业技术资格。

（3）专业技术十三级岗位

具有大专以上学历并具有履行职责所需的专业，能力和技能。

五、专业技术岗位聘用情况

本单位现聘用专业技术人员20名，其中专业技术八级1名，专业技术九级2名，专业技术十级4名，专业技术十一级2名，专业技术十二级4名，专业技术十三级7名，管理岗1名。

附件3

淮南市大通区上窑镇中心卫生院工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《淮南市事业单位岗位设置管理实施意见》等有关文件精神和《淮南市事业单位岗位设置方案核准表》核准的内容，结合本单位实际，特制定本实施细则。

一、单位基本情况

我单位全称为淮南市大通区上窑镇中心卫生院，直属于大通区卫生健康委员会，为本辖区内居民提供医疗保健服务，承担临床、计划免疫、儿童保健、孕产妇保健等。经费形式为差额财政拨款。经市编制部门核定，人员编制为30名，其中管理人员编制2名、专业技术人员编制27名、工勤人员编制1名。

实际岗位人员编制设置情况如下：设置管理岗位人员编制2名；设置专业技术岗位人员编制27名；其中管理岗位设置科员2名；专业技术岗位设置正高级职称岗位1名，副高级职称岗位4名，中级职称岗位10名，初级职称岗位12名。

二、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的积极和创造性，促进本区妇女儿童健康事业的长足发展。

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、工勤技能岗位设置情况

工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。   

工勤技能岗位分为3个等级，包括高级、中级和初级岗位。其中，正高级岗位三级；中级岗位四级；初级岗位五级、普通工岗位。

四、工勤技能岗位任职条件

（一）遵纪守法，具有良好的职业道德

（二）具有履行本岗位职责的资格条件和能力，有良好的团队协作精神，有强烈的事业心和责任感。

（三）能胜任所聘任岗位的工作。

五级岗位：普通工岗位满三年，并且通过初级工技术等级考核后，进行岗位准入聘用。 

五、工勤技能岗位聘用情况

本单位现未聘用工勤技能人员。