大通区第一小学党支部关于巡察整改情况的通报

根据区委统一部署，2024年9月13日至12月6日，区委专项巡察组对大通区第一小学党支部进行了巡察，2015年元月15日，区委巡察组向大通区第一小学党支部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省市区委决策部署情况方面问题整改

1.关于学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述及上级对教育发展的工作要求不到位问题

一是 理论学习深化：全体党员教师深入学习习近平总书记关于教育的重要论述，深刻领会立德树人教育理念，政治站位显著提高。学习安排更加合理有序，教师们对教育的政治属性和根本任务有了更清晰的认识，在日常教学中能够更好地将教育与国家发展战略相结合，将思想政治教育融入到学科教学中，实现知识传授与价值引领的有机统一 。二是政治素养提升：制定《大通一小教师政治理论与业务能力提升学习计划》，深化学习实践融合，创新设立“党员示范课”，10名党员积极参加，以学促行，彰显能力提升实效。通过理论学习与教学实践结合，组织教师参与社区志愿服务达30余人次，切实将学习成果转化为服务社会的实际行动。

2.关于执行和落实党组织领导的校长负责制不够到位问题

一是思想建设成果显著：学校通过多维度教育引领全体党员教师。组织“党建+业务”专题学习会，开展“党员先锋岗”创建活动，设立党员示范岗，激励党员教师在教育教学一线亮身份、作表率，切实将思想建设成果转化为推动教育高质量发展的动力。二是党支部建设规范有力：党支部在“三重一大”事项决策中，严格按照制度和程序执行，确保决策科学民主。如在学校重大项目招标、大额资金使用等事项上，充分调研、广泛征求意见，经过党支部会议集体讨论决策，避免了决策失误和违规操作。制度建设不断完善，制定和细化了一系列党支部工作制度，包括党组织会议议事规则、党员发展和教育管理制度等，使党支部工作有章可循，规范有序。三是学校工作透明度大大提升，通过“校务公开”，公开内容涵盖学校重大决策部署、财务收支、职称评聘、评优评先、招生政策等教职工和学生家长关注的重点事项。在公开方式上，校内通过教职工大会、校务公开栏、教师微信群及时发布信息；校外利用班级微信号、家长会等渠道，全方位、多形式公开校务，保障师生及家长的知情权、参与权和监督权，切实增强了学校工作的透明度与公信力，有效推动党组织领导的校长负责制落地落实。

3.关于教学科研不够重视问题

一是教研氛围显著提升：我校构建常态化教研机制，有效激发科研活力。本学期累计开展校级教研活动15次，学科组专题研讨21场，覆盖教师500余人次，教师参与度达100%；活动中创新举措频出，如学校组织党员教师开展“党员示范课”、组织教师专业课互听互评，教师直接相互学习相互帮助，有利于教师专业化成长。

二是学生全面发展成果初显：通过组织体育、艺术、劳动实践等活动，98%的学生至少参与了一项活动，学生身体素质得到提高，学生在市级体育、艺术竞赛中获奖12人次，自信心与综合素质显著增强。三是课后服务质量优化：课后服务管理实现制度化、规范化。学校制定《课后服务安全管理制度》，明确教师值班职责、学生接送流程及应急处理办法；完善《课后服务教师激励制度》，激发教师参与热情。四是思政课建设成果突出：加强思政教师培训，积极提高教师培训参与率，学生对思政课满意度逐步提高，切实增强了思政教育的实效性。

补充：针对教学科研重视不足、科学实验缺失问题，我校全面推进整改，学校结合小学阶段认知特点，通过学校劳动基地，开展“植物生长观察”等趣味实验项目，覆盖全校1-6年级共12个班级，参与学生达150余人次。

4.关于师德师风建设不扎实问题

一是师德培训成果显著：定期开展的师德师风专题培训参与率达100%，教师们在培训后的考核中，对师德规范的知晓率与理解深度大幅提升。在日常教学中更加注重言传身教，以良好师德影响学生。二是考核机制严格落实：自将师德表现纳入绩效考核、职称评定、评优评先等环节并实行一票否决制后，教师对师德重视程度显著提高。本学期绩效考核中，因师德表现突出获优的教师占比增加25% ，形成了积极向上的竞争氛围，推动教师队伍整体素质提升。对2名违纪教师的通报批评起到有效警示作用，全体教师从中吸取教训，自觉遵守师德规范。三是监督管理成效突出：本学期未收到师德师风相关线索，校园内师德师风相关投诉率下降，当前师德师风投诉率为零，营造出风清气正的教育环境。

5.关于校园安全有隐患问题

一是消除校园安全隐患，定期排查校园设施，教学楼、操场、功能室等区域，排查率达100%；电气设备、消防设施、监控设施等使用正常，做好检查记录。二是考核机制严格落实：通过“情景模拟+师生访谈”，100%受访学生反馈班会内容贴近生活、实用有效，自我保护意识显著增强。例如，防溺水主题班会后，学生能准确复述“六不准”原则；消防演练中，学生能够掌握正确逃生姿势与报警流程。学校同步完善安全制度，新增多处监控盲区设备。三是监督管理成效突出：师德师风监督小组高效运作，设立的举报箱和电话畅通了监督渠道。本学期未收到师德师风相关线索，校园内师德师风相关投诉率下降，营造出风清气正的教育环境。

6.关于意识形态阵地建设重视不够问题

一是领导架构优化与职责明确：学校迅速响应，及时召开党支部会议完成意识形态工作领导小组调整。由胡怀明校长担任组长，统筹全局工作，从顶层规划到资源调配，为意识形态工作提供坚实领导保障；李兵副书记任副组长，专职负责具体事务，确保工作高效执行。调整后，领导小组迅速投入工作，工作推进效率显著提升。二是 理论学习深化与思想统一：组织全体教职工深入学习中央关于意识形态工作的文件精神，累计开展集中学习5次，专题研讨2次，参与学习教职工达100%。通过学习教职工对意识形态工作重要性和方针政策的理解更加透彻，思想认识高度统一，为后续工作开展筑牢思想根基。三是工作机制完善与科学决策：党支部成员定期开展意识形态工作研究，已召开2次研判会议，全面掌握工作动态。建立健全长效机制，明确各部门职责和工作流程，为常态化、规范化开展意识形态工作提供制度支撑。四是 宣传阵地焕新与影响力提升：全面排查学校宣传栏、宣传版牌，及时更新更换破损、过期内容5处，展示内容紧扣时代主题与学校特色，涵盖社会主义核心价值观、校园文化建设等。更新后的宣传阵地成为校园亮丽风景线，宣传教育效果显著增强，在校园营造出积极向上的舆论氛围 。

二、聚焦群众身边腐败问题和不正之风有差距方面问题整改

7.关于履行全面从严治党主体责任不到位问题

一是责任意识强化与工作规范提升：召开学校领导班子会议后，班子成员对全面从严治党主体责任的认识显著加深。工作态度积极转变，主动担当作为的意识明显增强。在落实各项工作时，严格遵守工作流程，降低工作失误率。同时，增加警示教育活动开展频次，参与率达到100%，领导干部对廉洁自律要求理解更加深刻。整改资料建设也更加完善，资料完整率得到提升，便于工作追溯与经验总结。

二是党风廉政建设成果显著：丰富党风廉政建设活动后，成效突出。组织开展廉政教育学习、观看警示教育视频等活动形式，教职工参与积极性高涨。通过这些活动，廉洁理念深入人心，教职工对廉政风险点的识别能力大幅提升，校内廉政氛围愈发浓厚，有效降低了腐败问题发生的潜在风险。三是财务管理优化与节约意识增强：在校园环境营造上，张贴“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”等宣传标语10余处；在财务管理方面，厉行节约意识深入人心，彩墨打印量减少，纸张双面使用率提升。严格按照财务收支规定执行，审核把关流程更加严谨规范，财务报销审核通过率得到提高。通过参加专业培训等方式，财务人员专业水平和财务管理工作能力得到提高。通过主题班会，结合粮食浪费警示案例、节水节电科普视频开展教育，覆盖全校12个班级。将勤俭节约理念融入实践，全校形成了崇尚节约、反对浪费的浓厚氛围。

8.关于文不符实现象时有发生问题

一是教师培训制度优化：学校组建了由教学骨干、教育专家、行政领导构成的调研小组，调整制定了《大通一小中青年教师培训制度》，针对新教师、骨干教师、学科带头人等不同群体需求，设置教学技能提升、课程研发创新等专项模块，确保培训精准落地。自制度实施以来，已开展新课标解读、信息化教学能力提升等专题培训2场，组织“党员示范课”“跨校教研”等实践活动10余次，累计覆盖教师400人次，实现全员参与。二是制度梳理审查成果显著：组织专门人员对学校制度和预案进行全面梳理审查。对制度冲突、表述模糊问题，确保制度间逻辑连贯、要求统一。如在教学管理与绩效考核制度中，明确教学成果评定与绩效奖励对应关系，避免标准不一。发现问题1处，修改1处。

9.关于财务管理存在廉政风险问题

一是贫困生帮扶精准度提升：完善贫困生认定流程后，组建了由班主任、德育处构成的走访小组，对申请贫困资助的学生家庭100%实地走访。通过与家长、邻里沟通，精准掌握家庭经济状况，确保资助资金真正帮助到最需要的学生，无错助、漏助情况发生。二是专项资金监管有力：建立严格专项资金审批制度，明确资金用途和范围。在资金使用全过程监督中，引入学校工会、学校民主理财小组，保障专项资金专款专用，提升资金使用效益。三是 风险源头有效消除：取消就餐点后，彻底杜绝了就餐点运营过程中可能存在的财务廉政风险，如食材采购、账目不清等问题，从源头上保障学校财务管理安全，将工作重点转移到提升校园整体服务质量上。四是资产负债管理规范：完善资产负债登记制度，每月定期清查盘点资产。经过整改，提升资产负债数据准确率，账实不符问题得到有效解决。通过建立详细资产台账，对资产购置、使用、处置全程记录，确保学校资产安全完整，为财务管理提供可靠数据支持。五是 财务报销规范有序：明确财务报销规范，提升费用报销附件完整合规率。建立的复核机制，通过校务公开、民主理财、审核、两级审批等。同时开展财务人员培训，强化其对附件审核责任意识，有效防控因报销不规范产生的廉政风险。

三、聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面问题整改

10.关于党内政治生活质量低问题

一是党建工作地位显著提升：通过组织专题学习与研讨活动10余次，学校领导班子和全体教职工对党建工作重要性的认识大幅提高。党建工作全面融入学校整体工作规划，在每学期的工作部署会议中，党建工作与教育教学工作同频共振。在考核环节，将党建工作落实情况与教师绩效、职称评定挂钩，推动党建工作从“软任务”变为“硬指标” 。二是党建工作制度流程完善：制定并完善了涵盖党员发展、党员教育管理、党组织活动开展等方面党建工作制度和流程。明确党建工作目标，每月至少开展1次主题党日活动；每季度开展1次党课学习；发展党员严格遵循的步骤；党建工作有序开展。三是组织生活会质量飞跃：严格规范组织生活会程序，会前组织党员集中学习文件精神4次，让党员充分把握会议要求。会上，党员自我批评平均问题数达3个以上，相互批评意见人均2条，批评内容具体且有针对性。成立监督小组，对组织生活会全程监督，会后对提出的问题建立台账，整改完成率达到90%。会议资料整理规范，归档完整率达100%，为后续工作提供有力参考 。四、强化制度约束，规范组织生活。完善党建材料归档制度，指定专人负责材料收集、分类与保管，杜绝材料丢失问题。对党建材料缺失、剖析材料雷同等情况，党支部及相关责任人启动问责程序，开展专项约谈3人次，责令在支部会议检讨。

11.关于教师队伍建设水平有待提高问题

一是教师专业能力显著提升：定期开展专业培训，已累计组织4次培训活动，参与教师达100%。二是培训研修机制完善：结合学校实际制定培训研修制度，明确教师每年参加培训时长不少于72学时。根据教育发展趋势和学校需求，制定与时俱进的研修计划，涵盖线上线下混合式培训、课题研究等内容，有效促进教师专业成长。三是师资队伍结构优化：积极争取区教体局支持，争取配齐专职科学教师、思政课教师、信息技术教师及体育教师。学校党支部多措并举构建全方位关爱体系，通过谈心谈话、节日慰问等，切实提升交流教师归属感与幸福感。开足开齐各类课程，学生综合素质培养得到有力保障。四是交流教师关怀到位：为交流教师改善办公环境，提供温馨舒适的宿舍。继续与区教体局协助解决交流教师归口问题，交流教师归属感增强，为学校带来新的教育理念和活力 。

四、聚焦巡察、审计反馈方面问题整改

12.关于巡察、审计反馈个别问题整改不到位问题

上轮巡察指出未成立意识形态领导小组、未发展党员、财务制度执行不到位的现象依然存在。

一是意识形态工作领导强化：及时召开党支部会议，顺利完成学校意识形态工作领导小组成员调整。新的领导班子迅速进入角色，在学期结束和开学前内组织开展3次意识形态专题研讨，明确了下一阶段工作方向和重点，成功构建起职责明晰、协同高效的工作格局，为学校意识形态工作筑牢根基。二是党员发展工作优化：严格遵循《党员发展工作细则》，完善党员发展流程，新增积极分子2名。为每位积极分子量身定制培养计划，开展理论培训、实践活动，加速其思想成长与能力提升，学校党建工作的活力和凝聚力显著增强。三是财务管理规范升级：严格执行财务制度，组织财务人员参与专业知识培训4次。通过培训提升财务人员业务素质， 增强责任意识，主动自查自纠，及时发现并纠正潜在财务风险，确保学校财务管理工作更加科学、规范、透明。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话2504608;邮政地址：淮南市大通区九龙岗镇九龙新村内；电子邮箱：2278871347@qq.com。

中共大通区第一小学支部委员会

2025年10月9日