孔店乡：三举措加强“青廉”队伍建设

淮南大通区孔店乡坚持把深化干部作风能力提升作为推进高质量发展的有力抓手，聚焦理论学习、实践赋能、日常监督等关键环节，实施精准化管理，让年轻干部在严管厚爱中健康成长，为孔店乡高质量发展注入“青廉动力”。

以学字为先，凝心铸魂“强根基”。孔店乡党委坚持把廉洁教育作为年轻干部培养的“必修课”，健全常态化学习机制，通过“第一议题”及时学、“三会一课”联动学、主题党日融合学等多种形式，深学细悟习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，帮助年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，精心定制培训套餐，累计开展专题培训、学习研讨28场次，线上线下覆盖年轻干部200余人次。大通区孔店乡立足乡情组织新提拔干部、年轻干部和关键岗位人员走进红色教育基地和廉政警示基地，开展现场式教学，持续强化守规矩、明界限、担使命的行动自觉，进一步扩大廉洁教育的覆盖面和影响力。

以实干赋能，锤炼履职“硬本领”。着眼年轻干部适岗履职能力与作风素养双提升，选派20余名年轻干部、后备村书记力量到产业发展、人居环境、乡村振兴等“一线淬炼”，根据信访维稳、防汛救灾、秸秆禁烧等任务需要，组建“青年志愿服务队”，在急难任务中压担子、交重任，促进其尽快成长成才。锚定“听民声、解民忧、转作风”主线，组织年轻干部常态化开展入户走访、为企服务工作，构建“领导包联、精准对接、闭环落实”的工作体系，推动解决群众急难愁盼问题26项，群众满意度不断提升。年轻干部通过多岗锻炼，进一步丰富工作经历、锤炼过硬本领，能更好地适应新时代基层工作需要，激发“干字当头、奋力一跳”的实干担当精神。

以监督约束，筑牢廉洁“防火墙”。坚持抓早抓小、防微杜渐，提升廉政教育穿透力。对新提拔、生活困难、状态不佳、关键岗位等4类年轻干部，常态化开展谈心谈话，针对思想波动、工作困惑和作风苗头性问题，及时“咬耳扯袖”。乡纪委牵头对工作不力、作风不实的乡村两级干部进行谈话提醒、督促整改，2025年以来累计开展廉政谈话20余次，切实发挥预警提醒作用。通过集中观看警示教育片、通报违反中央八项规定精神及本地违纪违法典型案例，强化警示教育震慑力，引导年轻干部及关键岗位人员以案为鉴、警钟长鸣，筑牢思想防线。对“12345热线”反馈的干部作风等问题，坚决确保问题整改到位，推动干部作风持续向好，永葆清正廉洁政治本色。