【产业工人话产改】生产一线，吹响时代奋进号角

作为在压力容器生产一线奋战十二年的老工人，我亲历了产改浪潮如何重塑我们这个传统制造车间——从抡大锤、凭经验的老师傅，到如今操控智能设备的技术能手，产改撬动的不仅是设备升级，更让工人群体焕发出前所未有的职业尊严。

去年，公司推行“技能薪酬一体化”改革。我带领班组率先拿下A2认证培训。还记得第一次接触全自动焊接机器人时，老师傅们围着设备直摇头：“这‘铁胳膊’能比得上三十年老师傅的手感？”但当我们通过专项培训掌握编程技术，看到机器人焊出的鱼鳞纹比人工更均匀稳定时，整个班组都沸腾了！如今，车间里八台焊接机器人全天候运转，每道焊缝都有电子溯源码。看着质量合格率从92%升至99.6% 的数字在电子屏上亮起，那份自豪感难以言表。

最让我触动的是今年新实施的“项目制晋升”。我们压力容器组承接中石化加氢反应器制造任务，公司果断打破资历限制，让28岁的数控技师李松峰担任技术组长。这个年轻人不负众望，带领团队攻克了厚壁容器热处理变形难题。项目成功后，他直接晋升为高级技师！如今，车间“技术攻关英雄榜”每月更新，去年全厂37%的技改提案都来自一线工人，创新的活力在基层奔涌。

产改还让我们这些“大老粗”走进了大学讲堂！公司与合肥工业大学共建的“压力容器研究院”里，我们班组提供的12组焊接参数被纳入教学案例。上个月，我给机械系学生现场演示埋弧焊操作，听着那些大学生围着我喊“戚老师”，我这个初中毕业的老工人，第一次真切体会到“知识传帮带”沉甸甸的分量。

如今，走进我们的智能化车间，电子看板实时跳动着生产数据；老师傅们手持平板调试着设备参数；年轻技工则在VR实训室里模拟着极端工况操作。然而，最珍贵的改变，是工友们眼中那簇被点燃的光芒——那是被时代认可的自信光晕，是手握真本领的沉稳底气，更是中国制造迈向未来最生动、最有力的注脚。