大通区工会关于做好职工防暑降温工作的提示函

全区各用人单位:

随着夏季高温天气的来临，为保障劳动者的身体健康和合法权益，根据《劳动法》《关于调整我省高温津贴标准的通知》《安徽省工会劳动法律监督条例》等法律法规规定，现就有关事项提示如下:

1.严格执行高温作业规定：用人单位应切实承担防暑降温主体责任，结合生产特点和具体条件，建立防暑降温工作制度，制定高温中暑应急预案。合理安排职工作息，调整高温、露天作业人员工作时间，增加休息频次，减轻劳动强度。减少或停止高温时段作业，严格控制加班，保障劳动者身体健康和生命安全。

2.依法足额发放高温津贴：严格按照《关于调整我省高温津贴标准的通知》要求，按时足额发放高温津贴：用人单位安排劳动者在日最高气温达35℃及以上露天作业，或无法将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）的，应向劳动者支付高温津贴，标准为每人每工作日不低于15元。用人单位不得以高温停工、缩短工时为由扣减或降低工资，也不得因发放高温津贴而降低工资。最低工资标准不含高温津贴。

3.健全防暑降温长效机制：合理规划布局生产现场，采取有效隔热、通风、降温措施，确保工作场所符合国家职业卫生标准。落实后勤保障，为职工提供必要的劳动防护用品、防暑降温饮料、保健用品及必需药品。不得以发放货币或物品替代防暑降温饮料，不得以防暑降温饮料冲抵高温津贴。积极拓展“工会驿站”、“司机之家”等服务设施功能，为户外劳动者避暑休息提供便利。

4.落实职工职业健康检查：加强对高温作业人员的岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。发现不适应高温作业环境的，应及时调整岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。劳动者因高温作业或高温天气作业引发中暑并被诊断为职业病的，依法享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

做好防暑降温工作，是高温季节安全生产的重要保障。 让我们共同努力，持续改善劳动条件，完善工作措施，切实维护职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系，促进企业健康可持续发展！

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