关于区人大十届第二次会议第21号建议办理情况的答复函

魏兆东代表：

您在区第十届人民代表大会第二次会议中提出的关于“给留守老百姓增加就业机会”的建议收悉，经认真办理，答复如下：

大通区人社局自我省开展十项暖民心行动以来，积极响应落实，着力群众“就业难”问题，其中包括农村留守居民的就业问题。为进一步推动“就业促进行动”持续加强公共就业服务，减少失业人数，缩短失业时间，实现更加充分就业，以下为我局主要做法。

一是搭建就业桥梁，开展家门口的主题招聘活动。为了搭建直通乡镇就业桥梁，获得企业真实准确的用工数据，区人社局的工作人员通过发放企业用工调查表、召开座谈会、下车间实地调查等多种形式，对当地企业进行走访调查。对企业的生产情况、用工需求、福利待遇和群众的就业需求进行统计分析。以扎实的前期工作为基础，区人社局，主要针对有劳动能力和转移就业意愿的农村劳动力，有转移就业意愿、创业愿望的农村劳动者，以及其他有就业创业意愿的留守劳动者。通过开展“送岗进社区（村）”等现场招聘会活动，利用“就业招聘报”、淮南市创业就业网公众号、社区网格群等媒介，线上线下同步服务，广泛宣传园区企业用工信息，为企业和求职人员搭建求职“桥梁”，同时还采用直播形式进行招聘宣传，组织开展“就业暖民心”网络直播带岗活动，带领求职者走进生产车间、食堂、宿舍等区域，实镜了解了工作环境，全面介绍招聘岗位、福利待遇、工作内容以及企业概况。为求职者提供多种多样的就业机会，满足我市企业用工需求，积极塑造良好的就业环境。去年一年大通区人社局共开展线上、线下招聘会112场，达成就业意向668人次。

二是多方努力搭平台，提供“三公里”充分就业精准服务。在区人社局统筹指导下，区就业中心根据省厅与市局要求，制定了《大通区“三公里”充分就业社区建设实施方案》，大通街道社区和洛河镇洛河社区设立“三公里”就业圈服务专窗，确定专职服务人员，摸排辖区居民就业需求并进行系统登记录入，并引导居民使用微信小程序完成注册及简历投递；第三方人力资源服务机构引导经营主体在“社区快聘”小程序注册企业帐号并发布岗位、接受简历，达成就业协议等。为让更多居民了解暖民心就业促进行动、“三公里”充分就业社区建设以及“社区快聘”线上求职招聘平台，人社部门统一设计宣传牌、宣传栏、宣传架等宣传物料的内容和外观，并组织印刷制作、安装，累计发放“三公里”充分就业社区宣传单页5000余份，搭建宣传栏7个，宣传展板50个，张贴楼道宣传板1200余个，营造浓厚宣传氛围，扩大暖民心就业促进行动、“三公里”就业圈充分社区建设知晓度。暖民心就业促进行动中“三公里”就业圈、充分就业社区建设服务群体涵盖社区所有居民，包含就业困难人员、退役军人、高校毕业生、残疾人等重点群体。通过建立求职者信息台账、重点群体帮扶台账、用工需求台账以及劳动者就业意愿信息采集系统录入等，对辖区重点人群等实行实名制常态化动态管理和分类帮扶，提供“一对一”就业援助，采取有针对性的就业指导、职业介绍和技能培训等帮扶措施，依托“社区快聘”微信就业平台，帮扶重点群体等求职者找到合适的就业岗位，实现人岗精准匹配，促进社区居民“家门口”就业，为劳动者和用工企业提供更多暖心服务。“社区快聘”小程序全年累计浏览量达100123次， 已对接当地经营实体773个，累计发布职位15883个，成功对接求职居民注册1105人，成功就业360人。

三、开展就业技能培训，稳步实施就业促进工程。

围绕社会急需紧缺职业(工种)和劳动者就业需求，精准开展职业技能培训，2022开展补贴性培训2100人次。加强岗位开发，2022年开发公益性岗位342个，托底安置通过市场渠道难以实现就业的困难人员。为缓解当前阶段性就业压力，开发疫情防控员、安全信息员等临时性专项岗位110个，开发短期就业见习岗位155个，安排未就业毕业生开展3－6个月就业见习、参与疫情防控等服务。促进农民工区内就业。扎实推进“两强一增”工作，畅通就业求助渠道，2022年完成开展农民工职业技能培训1083人次。

魏兆东代表，我局非常感谢您对我们工作的大力支持和信任以及提出的诸多宝贵意见，也希望您今后继续对我们的工作进行监督和评价。

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联系电话：2519470

联  系  人： 刘高峰  

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