大通区人力资源和社会保障局机构简介

一、机构职责：大通区人力资源和社会保障局贯彻执行党中央关于人力资源和社会保障的方针政策和决策部署，落实省委、市委、区委的工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

（一）贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障工作法律法规规章，配合上级单位起草有关地方性法规和规章草案，拟订全区人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施。

（二）贯彻落实全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全区促进就业工作，贯彻落实统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，执行建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度、就业援助制度、高校毕业生就业政策。

（四）统筹推进建立覆盖全区城乡的多层次社会保障体系。贯彻实施全国养老保险统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，配合上级单位拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，参与编制相关社会保险基金预决算草案,参与拟订相关社会保障基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立全市统一的社会保险公共服务平台。

（五）参与全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行劳动人事争议调解仲裁有关制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，落实职工工作时间、休息休假和假期制度办法，执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）配合上级单位推进深化职称制度改革，落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，落实吸引留学人员来淮工作或定居政策。参与拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。做好人才服务工作，配合上级构建全市人才服务体系。

（八）贯彻执行事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）贯彻实施国家表彰奖励制度，会同有关部门拟订全区表彰奖励制度办法，综合管理全区表彰奖励工作，承担全区评比达标表彰工作，根据授权承办以区委、区政府名义开展的区级表彰奖励活动。

（十）贯彻执行事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。落实企事业单位人员福利和离退休政策。

（十一）贯彻执行农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）负责全区人力资源和社会保障领域对外交流与合作工作。

（十三）指导全区人力资源和社会保障系统党建工作。

（十四）负责区委、区政府和区委编委明确的安全生产职责。

（十五）完成区委、区府交办的其他任务。

（十六）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，监督执行国家职业资格目录制度，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十七）有关职责分工。

1.与区教育体育局的有关职责分工。高校毕业生就业政策由区人力资源和社会保障局牵头，会同区教育体育局等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由区教育体育局负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由区人力资源和社会保障局负责。

2.与区科学技术局的有关职责分工。会同区科学技术局制定外国人来淮工作政策并组织实施，其中A类人员（外国高端人才，下同）的政策由区科学技术局会同区人力资源和社会保障局制定，B类（外国专业人才，下同）和C类人员（其他外国人员，下同）的政策由区人力资源和社会保障局会同区科学技术局制定。A类和B类人员的工作许可由区科学技术局会同区人力资源和社会保障局组织实施，C类人员的工作许可由区人力资源和社会保障局组织实施。

二、内设机构：区人社局不设内设机构，下属单位为公共就业管理服务中心。

三、办公地址：大通区政府前楼一楼西。

四、办公时间：国家法定工作日，上午：8：00-12:00，下午：14:30-17:30。

五、办公电话：2519355。

六、主要负责人：应虎。

七、邮编：232000

八、网址：https://www.hndt.gov.cn/public/column/118323379?type=2