【淮南日报】选出好班子 换出新气象 开启新征程

在乡镇党委换届工作中，大通区严格落实中央和省、市委关于县乡领导班子换届工作部署，坚持“稳定大局、优化结构、强化监督、有效推进”的原则，切实加强组织领导，全面落实换届纪律，高标准高质量完成各项工作，于5月14日前圆满完成各乡镇党委换届工作，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。

加强组织领导，注重综合分析研判。大通区委成立由区委书记担任组长的区乡换届工作领导小组，带头赴基层开展调研；组建2支换届工作督导组，负责包保4个乡镇，定期开展调研指导，换届期间共开展指导20余次。开展靶向精准的业务培训，多次召开换届工作及党代表选举工作培训会，针对乡镇党委换届流程、党代表推选、乡镇领导班子成员推荐考察、党代会组织等工作进行集中培训，及时解答基层疑惑，确保换届工作顺利有序推进。该区印发《乡镇党委换届工作方案》，明确工作任务和时间节点，分时有序进行业务指导和工作提醒，保障工作进展顺利，全区4个乡镇划分70个选区，共选出代表400名，选举产生新一届乡镇党委委员36名，纪委委员20名。

完善用人导向，着力选优配强班子。该区坚持抓实调研、提前谋划，区委召开专题会议10余次，由区委书记、组织部长带队，赴乡镇与班子成员、乡镇部门负责人等进行集中座谈和一对一交流，听取优化班子结构意见，摸清基层干部所思所想；利用“四不两直”方式，赴基层单位与基层党员干部群众面对面交流，了解现任乡镇班子在团结协作、贯彻落实民主集中制、服务基层、服务群众、推进重点工作等情况，深入掌握现任班子成员及年轻干部表现。强化重点环节监督，明确换届研判摸底、组织推荐、综合考察、区委研究、提名选举等关键环节，按照规定选拔任用干部；对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等每个节点工作，实行实时记录、痕迹留存，使每位干部的选拔过程可追溯、可倒查；认真执行干部选拔任用监督制度，对换届提名人选均做到“凡提四必”，有效防止了干部“带病提名”“带病提拔”。完善结构突出导向，扩大选拔视野，打破身份限制，选拔政治素质过硬、驾驭全局能力强、善抓班子带队伍的优秀年轻干部。干部换届选举后，成功选拔1名“五方面人员”进入乡镇党委班子，4个乡镇36名党委委员中，35周岁以下干部10人，占比27.78%；女性干部9人，占比25%；大学及以上学历33人，占比91.7%。

严格换届程序，保证换届风清气正。该区抓宣传舆论营造，采取张贴宣传标语、宣传画、设立宣传栏、电子屏展示等多种方式，对严肃换届纪律工作进行广泛宣传；编印《严肃换届纪律提醒卡》《严肃换届纪律宣传画》等材料，下发到党员干部群众，便于随时学习、相互提醒；组织乡镇领导班子、机关干部、全体党员和参与推荐的群众代表开展严肃换届纪律承诺活动，营造风清气正的换届环境。在换届工作期间，累计发放提醒卡2000余份，签订承诺书800余份，观看警示教育纪录片31场次。抓平台功能发挥，制定完善《大通区乡镇换届选举工作舆情突发事件应对预案》，保证“12380”电话举报和网上举报渠道畅通运行，做到专人值守，建立快速核查机制，发现问题快速反应、及时查处；通过区、乡镇先锋在线网站以及“大通先锋”微信公众号等平台宣传严肃换届纪律要求、典型案例等内容，让广大党员群众更好地行使知情权、参与权和监督权。抓谈心谈话、强化警示教育，落实“四必谈”要求，以“一对多”“一对一”和集体谈话等方式，区委主要领导分别与各乡镇党委书记、乡镇长以及部分区直部门负责同志，重点岗位干部，负责换届工作人员、换届工作督导组成员和换届考察组成员等进行专题谈心谈话，及时督促引导党员领导干部带头遵守换届纪律，带头抵制歪风邪气，确保换届工作风清气正。