【淮南日报】选出好班子 换出新气象 开启新征程

——大通区高质量完成乡镇党委换届工作

访问次数:作者:朱庆磊 宋薇信息来源:淮南日报发布时间:2021-05-26 08:39
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在乡镇党委换届工作中,大通区严格落实中央和省、市委关于县乡领导班子换届工作部署,坚持“稳定大局、优化结构、强化监督、有效推进”的原则,切实加强组织领导,全面落实换届纪律,高标准高质量完成各项工作,于5月14日前圆满完成各乡镇党委换届工作,实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。

加强组织领导,注重综合分析研判。大通区委成立由区委书记担任组长的区乡换届工作领导小组,带头赴基层开展调研;组建2支换届工作督导组,负责包保4个乡镇,定期开展调研指导,换届期间共开展指导20余次。开展靶向精准的业务培训,多次召开换届工作及党代表选举工作培训会,针对乡镇党委换届流程、党代表推选、乡镇领导班子成员推荐考察、党代会组织等工作进行集中培训,及时解答基层疑惑,确保换届工作顺利有序推进。该区印发《乡镇党委换届工作方案》,明确工作任务和时间节点,分时有序进行业务指导和工作提醒,保障工作进展顺利,全区4个乡镇划分70个选区,共选出代表400名,选举产生新一届乡镇党委委员36名,纪委委员20名。

完善用人导向,着力选优配强班子。该区坚持抓实调研、提前谋划,区委召开专题会议10余次,由区委书记、组织部长带队,赴乡镇与班子成员、乡镇部门负责人等进行集中座谈和一对一交流,听取优化班子结构意见,摸清基层干部所思所想;利用“四不两直”方式,赴基层单位与基层党员干部群众面对面交流,了解现任乡镇班子在团结协作、贯彻落实民主集中制、服务基层、服务群众、推进重点工作等情况,深入掌握现任班子成员及年轻干部表现。强化重点环节监督,明确换届研判摸底、组织推荐、综合考察、区委研究、提名选举等关键环节,按照规定选拔任用干部;对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等每个节点工作,实行实时记录、痕迹留存,使每位干部的选拔过程可追溯、可倒查;认真执行干部选拔任用监督制度,对换届提名人选均做到“凡提四必”,有效防止了干部“带病提名”“带病提拔”。完善结构突出导向,扩大选拔视野,打破身份限制,选拔政治素质过硬、驾驭全局能力强、善抓班子带队伍的优秀年轻干部。干部换届选举后,成功选拔1名“五方面人员”进入乡镇党委班子,4个乡镇36名党委委员中,35周岁以下干部10人,占比27.78%;女性干部9人,占比25%;大学及以上学历33人,占比91.7%。

严格换届程序,保证换届风清气正。该区抓宣传舆论营造,采取张贴宣传标语、宣传画、设立宣传栏、电子屏展示等多种方式,对严肃换届纪律工作进行广泛宣传;编印《严肃换届纪律提醒卡》《严肃换届纪律宣传画》等材料,下发到党员干部群众,便于随时学习、相互提醒;组织乡镇领导班子、机关干部、全体党员和参与推荐的群众代表开展严肃换届纪律承诺活动,营造风清气正的换届环境。在换届工作期间,累计发放提醒卡2000余份,签订承诺书800余份,观看警示教育纪录片31场次。抓平台功能发挥,制定完善《大通区乡镇换届选举工作舆情突发事件应对预案》,保证“12380”电话举报和网上举报渠道畅通运行,做到专人值守,建立快速核查机制,发现问题快速反应、及时查处;通过区、乡镇先锋在线网站以及“大通先锋”微信公众号等平台宣传严肃换届纪律要求、典型案例等内容,让广大党员群众更好地行使知情权、参与权和监督权。抓谈心谈话、强化警示教育,落实“四必谈”要求,以“一对多”“一对一”和集体谈话等方式,区委主要领导分别与各乡镇党委书记、乡镇长以及部分区直部门负责同志,重点岗位干部,负责换届工作人员、换届工作督导组成员和换届考察组成员等进行专题谈心谈话,及时督促引导党员领导干部带头遵守换届纪律,带头抵制歪风邪气,确保换届工作风清气正。

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